Spaß an der Arbeit wirkt sich positiv auf das Wohlbefinden aus und sorgt dafür, dass Sie in Ihrem Job glücklich sind. Doch was sind die ausschlaggebenden Faktoren für mehr Freude an der Arbeit? In erster Linie ist es wichtig, die für Sie passende Position zu finden und die Möglichkeit zu haben, sich auf der Arbeit zu verwirklichen. Daher richten wir einen besonderen Fokus auf optimale Förderung Ihrer Talente, individuelle Weiterentwicklung, tägliche Wertschätzung und vor allem Teamgeist.
Die VIRO Academy begleitet Sie auf diesem Weg und hilft Ihnen dabei, die Zügel selbst in die Hand zu nehmen. „Engineering your career“ – das ist unsere Philosophie. Denn wenn Sie für Ihre Arbeit „brennen“ und sich für Ihr Fachgebiet begeistern, können Sie zusammen mit Ihrem Team erstklassige Leistungen erbringen. Dadurch entsteht eine echte Win-Win-Situation für beide Seiten und daran ist uns bei VIRO viel gelegen!
Die VIRO Academy fördert und unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und Kollegen. Sie beinhaltet mehr als nur die Trainings und Workshops. Auch die ständige Erweiterung von Wissen, das Erwerben neuer Kompetenzen und die persönliche Entwicklung gehören dazu.
Darum besteht die VIRO Academy aus vier Säulen: Karriereentwicklung, Schulungshaus, Wissensaustausch und Jobrotation.
Erkundigen Sie sich nach den Möglichkeiten
Aufgrund der vielen verschiedenen Kunden und Projekte entschied Kay sich für VIRO. Für ihn war es eine gute Möglichkeit, sich als Berufsanfänger über seine Ambitionen klar zu werden. Schon bald entdeckte er seine organisatorische Seite. Gemeinsam mit seinem Vorgesetzten richtete er POP ein, sodass Kay seinen eigenen Weg gehen konnte und sich zum Gruppenleiter entwickelte.
Lesen Sie weiterDurch den Aufbau weiterer Standbeine für die Niederlassung Osnabrück und den gleichzeitigen Auftragsrückgang im Automobilsektor ist Mirco Nerger 2018 in den Bereich Maschinenbau eingegliedert worden. In diesem für ihn neuen Bereich kann er seine technischen Kenntnisse inklusive fachlicher Weiterbildung ausgezeichnet einsetzten.
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Stefan erhielt die Chance, die Schiffsbauabteilung in der Niederlassung in Groningen aufzubauen. Im Rahmen einer Entwicklungskooperation mit De Voogt machte Stefan erst ein achtmonatiges Praktikum beim Kunden, um die dortigen Arbeitspraktiken zu erlernen. „Training on the job“ führte dazu, dass Stefan sein erlerntes Wissen in sein eigenes Team einbringen konnte. Die Teammitglieder treffen sich immer noch wöchentlich, um Wissen und Erfahrung miteinander zu teilen.
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